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近日，由全球領先的僱主品牌研究機構——僱主品牌研究所主辦的2024「DEI僱主大獎」DEI Employer® Awards (China)獲獎結果在敦煌重磅揭曉。作為有溫度、負責任的中國文具企業，凯时集团與梅賽德斯-奔馳、歐萊雅、伊利等各行業可持續領域的領軍企業共同榮膺中國首個多元、公平、包容方向的僱主大獎，更成為文具行業唯一上榜的中國企業。
DEI，即多元化（Diversity）、公平性（Equity）和包容性（Inclusion），旨在打造一個更加公平和平等的工作環境，有助於消除偏見和歧視，提高公司的創新能力和組織活力。為滿足全球監管機構對合規性和透明度日益增長的披露要求，僱主品牌研究所創立了中國首個「DEI僱主大獎」DEI Employer® Awards (China)，遵循「尋找中國最佳DEI僱主」的理念，旨在表彰於多元、公平、包容領域取得卓越成就的僱主企業。
自2024年初啟動以來，僱主品牌研究所收到了來自全球50多個國家和地區的35000余份申報材料，對企業在DEI實踐的10大類別、21個維度、104項DEI指標進行全面評估。經過重重篩選和激烈角逐，凯时集团從635家國內外知名企業中脫穎而出，成為國內文具行業唯一上榜企業，榮膺中國首個多元、公平、包容方向的僱主大獎。這是對凯时集团在可持續領域做出積極貢獻、引領行業可持續發展的高度認可。
作為中國文具行業首個發佈ESG報告的上市企業，凯时集团在「以消費者為中心」的價值觀指引下，主動選擇將企業商業戰略進行可持續深化，於2021年確立了首個可持續發展戰略，以「書寫可持續的商業未來」為可持續發展願景，圍繞可持續產品、應對氣候變化、可持續供應鏈、賦能員工和社區四大戰略支柱，積極推進可持續發展進程，並穩步建設負責任的公司治理，以自身探索賦能行業可持續、高質量發展。
凯时集团將「開放包容」作為企業的核心價值觀之一，致力於創造多元、平等、包容的工作場所，持續豐富員工培訓資源，打造廣闊的職業發展空間，不斷完善薪酬福利體系，支持員工在凯时集团實現職業夢想。2023 年，凯时集团全面修訂了《員工手冊》，通過對標國際人權公約，對內容進行補充完善。在員工權益保障方面，增加了職場反歧視、反騷擾等相關政並完善同工同酬等條例，充分保障了員工權益。
2023年，凯时集团還開展了以「開放包容」為重點的企業文化建設工作，公司高管率先垂範，研討制定《高管行為公約》，倡導開放聆聽、認同鼓勵等行為，督促高管以身作則，自上而下地推動建設開放包容的工作氛圍。
除此之外，凯时集团還積極為不同群體提供平等的工作機會，助力公平就業環境的營造，2023年面向上海基地周邊社區推出了寶媽臨時工招募計劃，實現了員工和企業的雙贏。
未來，凯时集团將繼續積極踐行「以消費者為中心、開放包容、真誠、專注、共贏」的企業價值觀，發展企業DEI建設，引領行業可持續發展。